Beispiele Leitbild - Dialogbild

Ein Leitbild ist mehr als nur eine Ansammlung von Werten und Zielen – es ist das Herzstück der Unternehmensidentität. Ein gut formuliertes Unternehmensleitbild beschreibt den Zweck, die Vision und die Grundprinzipien eines Unternehmens. Es dient sowohl der internen Orientierung als auch der externen Kommunikation und hilft dabei, Mitarbeiter zu motivieren und Kunden Vertrauen zu geben.

In diesem Ratgeber zeigen wir Ihnen anhand von Beispielen für Leitbilder, wie Sie ein wirkungsvolles Leitbild für Ihr Unternehmen oder Ihre Schule entwickeln. Zudem erfahren Sie, wie Dialogbild als Agentur Sie dabei unterstützen kann, Ihr Leitbild visuell zu gestalten und verständlich zu kommunizieren.

Was ist ein Leitbild?

Ein Leitbild ist eine formelle Erklärung, die die Werte, Vision und den Zweck eines Unternehmens oder einer Organisation zusammenfasst. Es beschreibt, wofür das Unternehmen steht, was es erreichen will und wie es diese Ziele umsetzen will. Ein Leitbild kann aus mehreren Bestandteilen bestehen:

Vision: Das langfristige Ziel oder der Wunschzustand des Unternehmens.
Mission: Der Zweck des Unternehmens – warum es existiert und welchen Nutzen es bietet.
Werte: Die Grundprinzipien, die das Handeln und die Entscheidungen des Unternehmens leiten.

Ein starkes Leitbild dient als „Nordstern“, der alle Entscheidungen und Strategien des Unternehmens in die richtige Richtung lenkt. Es hilft nicht nur den Führungskräften, eine klare Ausrichtung zu definieren, sondern motiviert auch die Mitarbeiter, indem es ihnen zeigt, wie ihre tägliche Arbeit zum größeren Erfolg des Unternehmens beiträgt.

Warum ist ein Leitbild wichtig?

Ein Leitbild ist von entscheidender Bedeutung, weil es:

1. Klarheit schafft: Es gibt den Mitarbeitern und Führungskräften eine klare Vorstellung davon, wofür das Unternehmen steht und was es erreichen möchte.

2. Identität und Kultur formt: Ein Leitbild hilft, eine starke Unternehmenskultur aufzubauen, indem es Werte und Verhaltensweisen definiert, die das Unternehmen fördern möchte.

3. Externes Vertrauen stärkt: Kunden und Partner erfahren durch das Leitbild, welche Werte dem Unternehmen wichtig sind. Dies schafft Vertrauen und Loyalität.

4. Strategische Entscheidungen erleichtert: Bei der Entwicklung von Strategien und Projekten dient das Leitbild als Richtschnur, um sicherzustellen, dass alle Maßnahmen mit den langfristigen Zielen übereinstimmen.

Beispiele für Leitbilder – Inspiration für Ihre eigene Vision

Es ist oft hilfreich, sich erfolgreiche Beispiele für Leitbilder anzusehen, um Inspiration für das eigene Leitbild zu bekommen. Hier sind einige Beispiel Unternehmensleitbilder bekannter Unternehmen:

1. Google

Leitbild: „Die Informationen der Welt organisieren und allgemein zugänglich und nützlich machen.“
Analyse: Googles Leitbild zeigt den klaren Fokus auf den Nutzen für die Gesellschaft, indem es den Zugang zu Informationen erleichtert. Es vermittelt eine ambitionierte Vision, die sich auf das Wohl der Allgemeinheit konzentriert.

2. Tesla

Leitbild: „Die Beschleunigung des Übergangs zu nachhaltiger Energie.“
Analyse: Tesla positioniert sich als Unternehmen, das die Welt in Richtung Nachhaltigkeit verändert. Das Leitbild ist klar und zeigt das übergeordnete Ziel des Unternehmens – eine grüne Zukunft.

3. Nike

Leitbild: „Bringen Sie Inspiration und Innovation für jeden Athleten auf der Welt.“
Analyse: Nike stellt seine Kunden, die Athleten, in den Mittelpunkt. Das Leitbild hebt die beiden Kernkompetenzen des Unternehmens hervor: Innovation und Inspiration.

4. IKEA

Leitbild: „Einen besseren Alltag für die vielen Menschen schaffen.“
Analyse: IKEA konzentriert sich darauf, den Alltag der Menschen zu verbessern, und stellt den Nutzen seiner Produkte klar heraus. Das Leitbild ist einfach und für jedermann verständlich.

Beispiel Unternehmensleitbild – Die wichtigsten Bestandteile

Wenn Sie ein Unternehmensleitbild entwickeln, sollten Sie darauf achten, dass es die folgenden Bestandteile enthält:

1. Vision: Was will Ihr Unternehmen in der Zukunft erreichen? Die Vision sollte ambitioniert und inspirierend sein.

Beispiel: „Unser Ziel ist es, in den nächsten zehn Jahren die führende Plattform für nachhaltige Technologien zu werden.“

2. Mission: Welche Rolle spielt Ihr Unternehmen heute? Beschreiben Sie den Zweck, den Sie erfüllen und wie Sie Ihren Kunden oder der Gesellschaft Nutzen bringen.

Beispiel: „Wir entwickeln nachhaltige Produkte, die Menschen helfen, ihren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.“

3. Werte: Welche Werte leiten Ihr Handeln? Dies könnten Prinzipien wie Integrität, Innovation, Kundenorientierung oder Nachhaltigkeit sein.

Beispiel: „Unsere Werte sind Transparenz, Innovation und Nachhaltigkeit in allem, was wir tun.“

Leitbilder für Schulen – Ein weiterer Anwendungsbereich

Nicht nur Unternehmen, sondern auch Schulen nutzen Leitbilder, um ihre pädagogische Ausrichtung und ihre Werte klar zu kommunizieren. Leitbilder für Schulen schaffen eine Grundlage für das pädagogische Handeln und helfen, Schüler, Lehrer und Eltern auf gemeinsame Ziele auszurichten.

Ein Leitbild für Schulen könnte beispielsweise folgende Punkte beinhalten:

Pädagogische Vision: Was ist das langfristige Ziel der Bildungseinrichtung? Welche Fähigkeiten und Werte sollen die Schüler entwickeln?
Bildungsauftrag: Was ist der konkrete Bildungsauftrag der Schule? Wie trägt die Schule dazu bei, dass die Schüler auf ihre Zukunft vorbereitet werden?
Gemeinschaft und Zusammenarbeit: Welche Werte leiten das Zusammenleben und die Zusammenarbeit an der Schule? Wie werden diese gefördert?

Beispiel Leitbild einer Schule

Vision: „Wir streben eine Schule an, in der jedes Kind sein volles Potenzial entfalten kann.“
Mission: „Unser Ziel ist es, eine Lernumgebung zu schaffen, die Kreativität, kritisches Denken und soziale Verantwortung fördert.“
Werte: „Respekt, Vielfalt und Neugierde sind die Kernwerte unserer Schulgemeinschaft.“

Wie entwickelt man ein wirkungsvolles Leitbild?

Die Entwicklung eines wirkungsvollen Leitbilds erfordert einen strukturierten Prozess. Hier sind einige Schritte, die Ihnen dabei helfen können:

1. Zielsetzung und Analyse

Überlegen Sie, welche Ziele Ihr Leitbild erreichen soll. Welche Vision haben Sie für die Zukunft Ihres Unternehmens? Was macht Ihr Unternehmen einzigartig? Eine gründliche Analyse der Unternehmenswerte und Ziele bildet die Basis.

2. Beteiligung der Mitarbeiter

Ein Leitbild sollte nicht nur von der Unternehmensführung formuliert werden. Involvieren Sie auch Ihre Mitarbeiter und Stakeholder im Entwicklungsprozess. Sie bringen wertvolle Perspektiven und Ideen ein.

3. Klarheit und Prägnanz

Ein starkes Leitbild ist einfach, klar und leicht verständlich. Vermeiden Sie Fachjargon und komplizierte Formulierungen. Ein Leitbild sollte mit einem Satz oder einem kurzen Absatz die Identität und Richtung Ihres Unternehmens vermitteln.

4. Visuelle Darstellung

Ein Leitbild gewinnt an Wirkung, wenn es visuell ansprechend aufbereitet ist. Mit grafischen Elementen oder Infografiken lässt sich das Leitbild anschaulicher und emotionaler gestalten.

Wie Dialogbild Ihr Leitbild visuell umsetzen kann

Dialogbild ist eine spezialisierte Agentur, die Unternehmen dabei unterstützt, ihr Leitbild visuell zu gestalten und klar zu kommunizieren. Wir entwickeln maßgeschneiderte Erklärbilder, die Ihre Vision, Mission und Werte auf anschauliche Weise darstellen.

Unsere Leistungen:

Visuelle Leitbilder: Wir erstellen individuelle Erklärbilder, die Ihr Leitbild visuell aufbereiten. Diese Bilder helfen, die Werte und Ziele Ihres Unternehmens klar und verständlich zu vermitteln.
Beratung und Konzeption: Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung eines wirksamen Leitbilds und beraten Sie zu Inhalten und Gestaltung.

Beiersdorf Fabrik der Zukunft Leitbild Digital Supply Chain Visionsbild Dialogbild Agentur für Visualisierung von Prozessen, Veränderungen und Visionen.

FABRIK DER ZUKUNFT

Beiersdorf Digital Supply Chain Vision

Die Beiersdorf AG steht seit über 140 Jahren für innovative, hochwertige Haut- und Körperpflege sowie wegweisende Hautforschung. Das Unternehmen überzeugt weltweit Verbraucher*innen mit seinen international führenden Marken und deren an den Konsumentenbedürfnissen ausgerichtetem Produktportfolio. Zu diesem Erfolg trägt maßgeblich auch die Supply-Chain mit ihrem resilienten und modernen Produktionsnetzwerk bei.

Die Produktionsprozesse stehen im Zuge der vierten industriellen Revolution im Wandel. Durch die Nutzung moderner Technologien wie Künstlicher Intelligenz, dem Internet of Things und Automatisierung werden sie effizienter und vernetzter. Die „Fabrik der Zukunft“ setzt auf Agilität, Nachhaltigkeit, Produktivität und Transparenz, alles angetrieben durch Digitalisierung. Menschen und Daten spielen dabei eine zentrale Rolle. Unser Dialogbild zeigt genau diese wichtigen Punkte und malt so ein Bild der Zukunft.

VW Nutzfahrzeuge Volkswagen Nutzfahrzeuge die Fabrik der Zukunft Smart geplant Dialogbild Agentur für Visualisierung von Prozessen, Veränderungen und Visionen.

TRANSFORMATION WERK HANNOVER

Prozessoptimierungen, Strategie, Kulturarbeit und eine gute Kommunikation sind für das Werkmanagement von VW Nutzfahrzeuge in Hannover Schlüssel für den Weg in eine erfolgreiche Zukunft. In der Vergangenheit wurden Strategie- und Transformationsprozesse dabei oft von Powerpoint-„Schlachten“ begleitet. Es gab etliche Charts, auf denen versucht wurde, möglichst verständlich deutlich zu machen, was das Unternehmen erreichen wollte und wie der Weg dorthin aussehen soll.

Nun möchte man andere Wege gehen und hat gemeinsam mit Goldpark und Dialogbild ein  Zukunftsbild entwickelt. In einem intensiven Prozess ist dabei einerseits das Bild entstanden, andererseits hat die Auseinandersetzung über die Dinge, die dem Leitungsgremium im Bild wichtig sind, zu einem gemeinsamen Verständnis geführt und auch immer wieder ermöglicht, dass unterschiedliche Sichtweisen diskutiert und zusammengeführt wurden. ...

Logo von Kärcher

E2E SUPPLY CHAIN EXCELLENCE

Die Alfred Kärcher SE & Co. KG, ist ein Familienunternehmen mit Hauptsitz in Winnenden, Baden-Württemberg. Der Weltmarktführer für Reinigungstechnik beschäftigt weltweit mehr als 13.500 Mitarbeiter. Besonders bekannt ist das Unternehmen für seine Hochdruckreiniger.

Um auch in Zukunft Weltmarktführer zu bleiben und Kunden optimal beliefern zu können, arbeitet Kärcher ständig an der Optimierung des eigenen Supply Chain Managements. Das aktuelle, strategierelevante Projekt „End-to-End Supply Chain Excellence“ bringt Veränderungen von Prozessen, Rollen und Verantwortlichkeiten mit sich, die weltweit etwa 6.000 Mitarbeiter betreffen werden. Um ein einheitliches Verständnis aller Projektbeteiligten zu garantieren, entwickelte Kärcher auf Basis interner Workshops das Big Picture des Veränderungsprojektes „E2E Supply Chain Excellence“, das von Dialogbild entsprechend ausgearbeitet wurde. ...

Hellmann Promise For the Better. Together. Leitbild Unternehmenskultur Dialogbild Agentur für Visualisierung von Prozessen, Veränderungen und Visionen.

HELLMANN PROMISE

FOR THE BETTER. TOGETHER.

Das Familienunternehmen Hellmann Worldwide Logistics liefert seit über 150 Jahren erfolgreich höchste Performance über eine breite Dienstleistungspalette hinweg – Speditionsleistungen per Schiene, LKW, Luft- und Seefracht werden durch KEP-Dienste, Kontraktlogistik sowie Branchen- und IT-Lösungen ergänzt. Was mit Warentransport per Pferdefuhrwerk begann, entwickelte sich über die Jahrzehnte hinweg mit den technischen Neuerungen zu hochmodernen Lösungen.

Damit Hellmann Worldwide Logistics den Herausforderungen von morgen begegnen kann, wird schon heute interdisziplinär an neuen Visionen gearbeitet. Um das Unternehmen in Zeiten des stetigen Wandels nachhaltig erfolgreich aufzustellen, wurde eine neue Unternehmenskultur definiert, inklusive einer Vision, Mission und Werte. Diese global gültige Kultur, die alle rund 14.000 Mitarbeiter*innen miteinander verbindet, sollte im Dialogbild transportiert und gleichzeitig mit einer grundlagenbildenden Klarheit versehen werden.

Hahn Gruppe Strategie 2028 Erklärbild Leitbild Strategiebild Dialogbild Agentur für Visualisierung von Prozessen, Veränderungen und Visionen.

STRATEGIE 2028

DIE HAHN GRUPPE – TRADITIONELL INNOVATIV!

Die Hahn Gruppe ist eines der größten Automobilhandelsunternehmen in Deutschland. Mit rund 2.000 Mitarbeitern und 35 Betrieben der Marken Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Audi, Porsche, Skoda und Seat in der Metropolregion Stuttgart hat Hahn seit 100 Jahren eine starke Marktposition und ist ein verlässlicher Partner für Kunden, Mitarbeiter und Geschäftspartner.

Die Automobilbranche befindet sich im größten Umbruch ihrer Geschichte. Seit jeher hat die Unternehmerfamilie Hahn innovative Ideen umgesetzt und ist neue Wege gegangenen, die die Firma zu einem überaus erfolgreichen Unternehmen gemacht haben. Im Jahr 2018 hat das Management eine langfristige Strategie erarbeitet, die neben wirtschaftlichen Faktoren vor allem auch Themen wie Digitalisierung und neue Geschäftsmodelle einbezieht. Dieses rund 150 Seiten starke Papier in einfacher Form allen Mitarbeitern verständlich zu machen, war die große Herausforderung, die uns auf die Firma DIALOGBILD aufmerksam gemacht hat. ...

UNSER LEITBILD

Schmelzen und Gießen, Walzen und Schneiden: Aluminium Norf betreibt in Neuss mit über 2.200 Mitarbeitern das größte Aluminiumwalz- und Schmelzwerk der Welt.

In dieser außergewöhnlichen Arbeitsumgebung sind die Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte hoch und besonders vielfältig: Die Arbeit mit den tonnenschweren, heißen Aluminiumbarren erfordert nicht nur ein Höchstmaß an Präzision und Teamarbeit, sondern vor allem auch genaues Know-How der Anlagen, Prozesse und Sicherheitsvorkehrungen.

Weiterhin spielen Umweltstandards, Qualitäts- und Kundenanforderungen und natürlich die Unternehmenswerte eine wichtige Rolle in der täglichen Arbeit. ...

UNSER UNTERNEHMENSLEITBILD

Das Unternehmensleitbild und die Unternehmensziele von Bäderland in einem Dialogbild.

Bäderland ist der städtische Schwimmbadbetreiber in Hamburg mit einem breit gefächerten Angebot in den Bereichen Schwimmen, Fitness, Wellness und Entspannung. Mit 26 Hallen- und Freibädern ist Bäderland Deutschlands größter und Europas zweitgrößter Schwimmbadbetreiber.

Um das neu überarbeitete Unternehmensleitbild und die zukünftigen Unternehmensziele an die Mitarbeiter zu kommunizieren und ein gemeinsames Verständnis zu schaffen, hat sich Bäderland für die Entwicklung eines Dialogbildes entschieden.

Die Inhalte des Unternehmensleitbilds und der Unternehmensziele wurden in verschiedenen Workshop Blöcken interdisziplinär und bereichsübergreifend entwickelt. ...

UNTERNEHMENSLEITBILD LOGISTIK

INDIVIDUELL, INNOVATIV & INITIATIV

Die Unternehmensgruppe Festo liefert Antworten auf Fragen im Bereich der Automatisierungstechnik. Wie erfolgsbringend diese Antworten sind, zeigt sich an den weltweit 300.000 Kunden aus über 35 Branchen in 176 Ländern.

Sollte eines der rund 33.000 Katalogprodukte nicht passend sein, erarbeitet Festo maßgeschneiderte Kundenlösungen: Individuell, innovativ und initiativ.

Um die eigene konzerninterne Entwicklung im Rahmen von OPEX voranzutreiben, initiierte Festo die Zusammenarbeit mit DIALOGBILD. ...

STRATEGIEAGENDA

DAS DIALOGBILD ZUR GENOSSENSCHAFTLICHEN ZUKUNFT DES BVR

Der Bundesverband der Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. ist der Spitzenverband der genossenschaftlichen Kreditwirtschaft. Der BVR koordiniert und entwickelt die gemeinsame Strategie in der genossenschaftlichen FinanzGruppe.

Aus der Strategieentwicklung wurde die Strategieagenda auf den Weg gebracht. Hintergrund ist, dass die Bankenwelt noch nie so radikal im Wandel war, wie sie es zurzeit ist. Die beschleunigte Digitalisierung führt zu neuen Paradigmen, neuem Kundenverhalten und anderen Kundenerwartungen.

Kundinnen und Kunden wollen Dienstleistungen überall nutzen, individuell auf sie zugeschnitten, mit hohem Service- und Bequemlichkeitsfaktor. Unternehmen, die genau das bieten, besetzen mehr und mehr den digitalen Zugang zum Kunden. ...

Was ist ein Leitbild?
Ein Leitbild ist eine formelle Erklärung, die die Vision, Mission und die Grundwerte eines Unternehmens oder einer Organisation beschreibt. Es legt dar, wofür das Unternehmen steht, was es erreichen möchte und welche Prinzipien das Handeln leiten. Ein Leitbild dient als Orientierung für interne und externe Stakeholder.

Warum ist ein Unternehmensleitbild wichtig?
Ein Unternehmensleitbild ist wichtig, weil es:

Orientierung für Mitarbeiter und Führungskräfte bietet.
Eine starke Unternehmenskultur und Identität schafft.
Das Vertrauen von Kunden und Partnern stärkt, indem es die Werte und Ziele des Unternehmens klar kommuniziert.
Strategische Entscheidungen unterstützt, indem es als Richtschnur dient, um sicherzustellen, dass alle Maßnahmen im Einklang mit den langfristigen Zielen stehen.

Welche Bestandteile sollte ein Leitbild enthalten?
Ein vollständiges Leitbild umfasst in der Regel:

Vision: Das langfristige Ziel, das das Unternehmen erreichen möchte.
Mission: Der Zweck des Unternehmens und wie es den Kunden oder der Gesellschaft Nutzen bringt.
Werte: Die Grundprinzipien, die das Unternehmen in seinen Entscheidungen und Handlungen leiten.

Was sind Beispiele für Unternehmensleitbilder?
Hier einige Beispiel Unternehmensleitbilder:

Google: „Die Informationen der Welt organisieren und allgemein zugänglich und nützlich machen.“
Tesla: „Die Beschleunigung des Übergangs zu nachhaltiger Energie.“
Nike: „Bringen Sie Inspiration und Innovation für jeden Athleten auf der Welt.“ Diese Leitbilder sind klar formuliert, zukunftsorientiert und spiegeln die Kernwerte der Unternehmen wider.

Wie entwickelt man ein wirkungsvolles Leitbild?
Ein wirkungsvolles Leitbild wird in mehreren Schritten entwickelt:

Ziele und Werte festlegen: Bestimmen Sie, wofür das Unternehmen steht und wohin es sich entwickeln soll.
Mitarbeiter einbinden: Holen Sie Feedback und Ideen von Ihren Mitarbeitern ein, um eine breite Akzeptanz sicherzustellen.
Klarheit und Einfachheit: Das Leitbild sollte prägnant und leicht verständlich sein.
Visuelle Unterstützung: Ein visuell ansprechendes Leitbild bleibt besser im Gedächtnis und fördert das Verständnis.

Wie kann ein Leitbild für Schulen aussehen?
Auch Schulen nutzen Leitbilder, um ihre pädagogische Ausrichtung und Werte zu kommunizieren. Ein Leitbild für Schulen könnte beispielsweise die Vision für die Bildung der Schüler und die Gemeinschaftsziele formulieren:

Vision: „Unsere Schule fördert die individuellen Stärken jedes Kindes und bereitet es auf ein selbstbestimmtes Leben vor.“
Mission: „Wir bieten eine ganzheitliche Bildung, die sowohl akademisches als auch soziales Lernen umfasst.“
Werte: „Respekt, Vielfalt und Neugierde prägen das tägliche Miteinander.“

Welche Rolle spielt Dialogbild bei der Entwicklung eines Leitbilds?
Dialogbild unterstützt Unternehmen und Organisationen dabei, ihre Leitbilder visuell zu gestalten und effektiv zu kommunizieren. Wir bieten:

Erklärbilder, die Ihre Vision, Mission und Werte auf einfache und anschauliche Weise vermitteln.
Beratung bei der Erstellung und Visualisierung Ihres Leitbilds, um sicherzustellen, dass es klar und motivierend ist.

Was sind die Vorteile eines visuell dargestellten Leitbilds?
Ein visuell dargestelltes Leitbild hat viele Vorteile:

Es ist leichter verständlich und bleibt besser im Gedächtnis.
Es macht komplexe Inhalte anschaulicher und greifbarer.
Es fördert das Engagement der Mitarbeiter, da es inspirierender wirkt.
Es kann sowohl intern als auch extern zur Kommunikation der Unternehmensziele genutzt werden.

Wie kann Dialogbild mein Leitbild visuell umsetzen?
Dialogbild erstellt maßgeschneiderte visuelle Darstellungen Ihres Leitbilds, die es auf anschauliche Weise vermitteln. Ob als Poster, interaktive Grafik oder Schulungsmaterial – unsere Erklärbilder helfen Ihnen, Ihr Leitbild wirkungsvoll zu kommunizieren und sicherzustellen, dass es verstanden und gelebt wird.

Beispiele Leitbilder – So entwickeln Sie ein wirkungsvolles Unternehmensleitbild