Employer Branding & Recruiting
Um Unternehmensziele zu erreichen, benötigen Sie die passenden Mitarbeiter. Im Kampf um die Besten der Besten gilt es, neue Recruiting-Wege zu finden und sich optimal in der Wahrnehmung potenzieller Mitarbeiter, durch Employer Branding Maßnahmen, zu positionieren.
Ihr Dialogbild-Tool schafft Aufmerksamkeit und hebt Sie von Mitbewerbern ab. Auf Recruiting Veranstaltungen und Messen begeistern Sie Ihre Bewerber damit für Ihr Unternehmen und geben einen schnellen und nachhaltigen Einblick in die Organisation und die verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten.
FUTURE OF WORK
VISUALISIERUNG DER FÜNF WORKSTREAMS
Jungheinrich, gegründet im Jahr 1953, zählt mit 3,8 Mrd. € Umsatz und mehr als 18.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit zu den führenden Lösungsanbietern für die Intralogistik. Mit einem umfassenden Portfolio an Flurförderzeugen, Automatiksystemen und Dienstleistungen bietet das Unternehmen seinen Kunden passgenaue Lösungen für die Herausforderungen der Industrie 4.0 aus einer Hand. Jungheinrich verfügt über eine brancheneinmalige Energiekompetenz und ist Vorreiter in der Lithium-Ionen- Technologie. Ziel von Jungheinrich ist es, weltweit die 1.
Wahl in der Intralogistik zu sein. Mit der Konzernstrategie 2025+ hat das Unternehmen sich dem Ziel verpflichtet, nachhaltig Werte zu schaffen – für seine Kunden, Mitarbeitenden, Aktionäre und Geschäftspartner sowie für die Gesellschaft insgesamt. ...
DIE NEUE ARBEITSWELT
IM NEUEN BAWAG GROUP-HEADQUARTER "THE ICON VIENNA"
Die BAWAG Group AG ist die börsennotierte Holdinggesellschaft der BAWAG P.S.K. mit Hauptsitz in Wien und den wesentlichen Töchtern easybank, easyleasing und start:bausparkasse in Österreich, der Südwestbank, BFL Leasing GmbH, Health Coevo AG und der start:bausparkasse in Deutschland sowie der Zahnärztekasse AG in der Schweiz. Die BAWAG Group beschäftigt allein in Österreich über 3.300 Mitarbeiter.
Im März 2019 erfolgte der erfolgreiche Umzug vom historischen Otto-Wagner-Postsparkassen-Gebäude im 1. Wiener Gemeindebezirk in das neue BAWAG Group-Headquarter in „THE ICON VIENNA“ am Wiener Hauptbahnhof. Damit begann für die BAWAG Group und die mehr als 1.200 Mitarbeiter, die einen neuen Arbeitsplatz bezogen, eine neue Ära der Unternehmensgeschichte. ...
ENTSCHEIDEN. MACHEN. GEWINNEN.
Nutze den Freiraum. Sei Chiesi.
Chiesi widmet sich der Forschung, der Entwicklung und dem Vertrieb innovativer verschreibungspflichtiger, therapeutischer Produkte in den Bereichen Atemwegserkrankungen, Neonatologie, Transplantationsmedizin sowie seltene Erkrankungen.
Das 1935 gegründete Unternehmen beschäftigt heute über 4.800 Mitarbeiter in weltweit 26 Tochtergesellschaften und vertreibt seine Produkte in über 70 Ländern. Mehr als 300 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei Chiesi sind im Innen- und Außendienst am Standort Hamburg beschäftigt. ...
Häufig gestellte Fragen
Was ist Employer Branding?
Employer Branding bezieht sich auf den Prozess, bei dem ein Unternehmen seine Identität und Reputation als Arbeitgeber gestaltet und kommuniziert. Ziel ist es, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen, um talentierte Fachkräfte anzuziehen und zu binden.
Warum ist Employer Branding wichtig?
Employer Branding ist wichtig, weil es die Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber beeinflusst. Ein starkes Employer Branding kann helfen, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, die Unternehmenskultur zu stärken und die allgemeine Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern.
Welche Elemente sind Teil einer Employer Branding-Strategie?
- Arbeitgeberversprechen (Employer Value Proposition, EVP): Die einzigartigen Vorteile und Werte, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet.
- Unternehmenskultur: Die Werte, Normen und Praktiken, die das Arbeitsumfeld prägen.
- Kommunikation: Die Art und Weise, wie das Unternehmen seine Identität als Arbeitgeber nach innen und außen kommuniziert.
- Recruiting-Maßnahmen: Strategien und Taktiken zur Ansprache und Gewinnung neuer Talente.
- Mitarbeitererfahrungen: Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens und der Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Wie kann ein Unternehmen sein Employer Branding verbessern?
Um das Employer Branding zu verbessern, kann ein Unternehmen:
- Eine klare EVP entwickeln: Definieren Sie, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig macht.
- Mitarbeiter einbeziehen: Nutzen Sie das Feedback und die Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter, um die Arbeitgebermarke zu gestalten.
- Authentische Kommunikation: Kommunizieren Sie ehrlich und transparent, um Vertrauen aufzubauen.
- Positive Unternehmenskultur fördern: Schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, das die Werte und Ziele des Unternehmens widerspiegelt.
- Gezielte Recruiting-Kampagnen: Nutzen Sie Marketing- und PR-Strategien, um Ihre Arbeitgebermarke bekannt zu machen.
Was ist eine Employer Value Proposition (EVP)?
Eine Employer Value Proposition (EVP) ist ein klares und prägnantes Statement, das die einzigartigen Vorteile und Werte beschreibt, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet. Es umfasst Aspekte wie Karriereentwicklung, Arbeitsumgebung, Unternehmenskultur, Vergütung und Benefits.
Wie misst man den Erfolg einer Employer Branding-Strategie?
Der Erfolg einer Employer Branding-Strategie kann anhand verschiedener Kennzahlen gemessen werden, darunter:
- Recruiting-Ergebnisse: Anzahl und Qualität der Bewerbungen, Zeit bis zur Besetzung offener Stellen.
- Mitarbeiterbindung: Fluktuationsrate und durchschnittliche Beschäftigungsdauer.
- Mitarbeiterzufriedenheit: Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen und Feedback.
- Online-Reputation: Bewertungen auf Arbeitgeber-Bewertungsplattformen wie Kununu oder Glassdoor.
Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur im Employer Branding?
Die Unternehmenskultur ist ein zentraler Bestandteil des Employer Brandings. Eine positive und starke Unternehmenskultur trägt dazu bei, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Sie sollte die Werte, Normen und Verhaltensweisen widerspiegeln, die im Unternehmen gelebt werden.
Wie können soziale Medien im Employer Branding eingesetzt werden?
Soziale Medien sind ein mächtiges Werkzeug im Employer Branding. Unternehmen können Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und Twitter nutzen, um Einblicke in das Arbeitsumfeld zu geben, Erfolge zu teilen, Mitarbeitergeschichten zu erzählen und Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Authentische und ansprechende Inhalte können helfen, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Welche Herausforderungen gibt es beim Employer Branding?
Zu den Herausforderungen beim Employer Branding gehören:
- Glaubwürdigkeit: Sicherzustellen, dass die kommunizierten Werte und Versprechen auch tatsächlich gelebt werden.
- Konsistenz: Eine konsistente Arbeitgebermarke über alle Kanäle und Berührungspunkte hinweg zu gewährleisten.
- Messung: Den Erfolg von Employer Branding-Maßnahmen zu messen und zu bewerten.
- Wettbewerb: Sich in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt abzuheben und Talente zu gewinnen.
Wie kann Dialogbild beim Employer Branding unterstützen?
Dialogbild hilft Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke auf anschauliche und nachvollziehbare Weise zu visualisieren. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, um die Unternehmenskultur, EVP und andere zentrale Elemente des Employer Brandings effektiv zu kommunizieren. Kontaktieren Sie uns, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, Ihr Employer Branding zu stärken und talentierte Fachkräfte anzuziehen.