Onboarding

Ein gut durchdachtes Mitarbeiter Onboarding ist entscheidend für den langfristigen Erfolg und die Integration neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen. Onboarding umfasst weit mehr als nur das Ausfüllen von Formularen und das Kennenlernen der Büroräume.

Es ist ein strategischer Prozess, der darauf abzielt, neue Mitarbeiter schnell und effizient in die Unternehmenskultur, die Arbeitsprozesse und die Teamdynamik einzuführen. Ein effektives Onboarding-Programm trägt dazu bei, die Produktivität zu steigern, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und die Zufriedenheit der neuen Mitarbeiter zu verbessern.

Der Onboarding-Prozess beginnt bereits vor dem ersten Arbeitstag und setzt sich über die ersten Wochen und Monate fort. Er umfasst die Bereitstellung relevanter Informationen, Schulungen, die Vorstellung von Kollegen und Mentoren sowie regelmäßiges Feedback. Ein strukturiertes Onboarding-Programm stellt sicher, dass neue Mitarbeiter sich willkommen fühlen, ihre Rolle und Erwartungen verstehen und die notwendigen Werkzeuge und Kenntnisse haben, um erfolgreich zu sein.

Komplexe Informationen zu Produkten und Prozessen sowie Karriere und Weiterentwicklungsmöglichkeiten lassen sich mit Dialogbildern einfach transportieren.

Continental Onboarding Warm Welcome Program Erklärbild Infografik Leitbild Dialogbild Agentur für Visualisierung von Prozessen, Veränderungen und Visionen.

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DRIVE YOUR CAREER

INTERNE MESSE "WARM WELCOME PROGRAM"

Das Dialogbild „Drive Your Career“ wird bei Willkommens-Veranstaltungen für neue Mitarbeiter eingesetzt. Mit Hilfe des Dialogbildes wird den neuen Mitarbeitern ihr Weg durch das Unternehmen erklärt. Verschiedene Karriere-Optionen und Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung.

DIE BASICS

Als Leitlinien des Unternehmens vermitteln die BASICS seit 1989 die Vision, die Werte und das Selbstbild des Konzerns. Gleichzeitig dienen die BASICS zur Gestaltung der Unternehmenszukunft. Bereits 1989 wurde in den Leitlinien verankert, die nationale Herkunft jedes Mitarbeiters zu respektieren, nationale Besonderheiten, Regeln und rechtliche Vorschriften zu achten und in den Geschäftsprozessen dem Umweltschutz Rechnung zu tragen. ...

KIA Onboarding Visionsbild Leitbild Dialogbild Agentur für Visualisierung von Prozessen, Veränderungen und Visionen.

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ON-BOARDING

INTERAKTIVES DIALOGBILD

Für Onboardingprozesse bei KIA Motors entwickelte Dialogbild ein E-Learning-Tool. Kia Motors setzt das interaktive Dialogbild bei Willkommens-Veranstaltungen für neue Mitarbeiter ein. Geprägt durch die Werte „People“, „Collaboration“, „Globality“, „Challenge“ und „Customer“ werden die Standorte sowie die einzelnen Bereiche der Europa-Zentrale vorgestellt. ...

chiesi attraktiver Arbeitgeber Zielbild Leitbild Strategiebild Dialogbild Agentur für Visualisierung von Prozessen, Veränderungen und Visionen.

ENTSCHEIDEN. MACHEN. GEWINNEN.

Nutze den Freiraum. Sei Chiesi.

Chiesi widmet sich der Forschung, der Entwicklung und dem Vertrieb innovativer verschreibungspflichtiger, therapeutischer Produkte in den Bereichen Atemwegserkrankungen, Neonatologie, Transplantationsmedizin sowie seltene Erkrankungen.

Das 1935 gegründete Unternehmen beschäftigt heute über 4.800 Mitarbeiter in weltweit 26 Tochtergesellschaften und vertreibt seine Produkte in über 70 Ländern. Mehr als 300 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei Chiesi sind im Innen- und Außendienst am Standort Hamburg beschäftigt. ...

Ein erfolgreiches Onboarding-Programm legt den Grundstein für die langfristige Zufriedenheit und Produktivität neuer Mitarbeiter. Durch eine sorgfältige Planung und Umsetzung können Sie sicherstellen, dass neue Teammitglieder sich willkommen fühlen, schnell in ihre Rolle hineinwachsen und sich gut in die Unternehmenskultur integrieren. Ein strukturiertes Onboarding fördert nicht nur die Mitarbeiterbindung und Motivation, sondern trägt auch zur Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung bei, in der sich alle Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.

Bei Dialogbild unterstützen wir Sie dabei, Ihre Onboarding-Prozesse zu optimieren und visuell ansprechend zu gestalten. Mit unseren maßgeschneiderten Lösungen können Sie sicherstellen, dass jeder neue Mitarbeiter einen klaren, strukturierten und motivierenden Start in Ihrem Unternehmen hat. Kontaktieren Sie uns, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können. Gemeinsam schaffen wir die besten Voraussetzungen für den Erfolg Ihrer neuen Mitarbeiter und Ihres gesamten Teams.

Häufig gestellte Fragen

Was ist Onboarding?

Es bezeichnet den Prozess der Einführung und Integration neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen. Es umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, neuen Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern, sie mit der Unternehmenskultur vertraut zu machen und sie schnell produktiv zu machen.

Warum ist Onboarding wichtig?

Ein effektives Onboarding ist wichtig, um:

  • Mitarbeiterbindung: Die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und die Fluktuationsrate zu senken.
  • Produktivität: Die Produktivität neuer Mitarbeiter schneller zu steigern.
  • Engagement: Das Engagement und die Zufriedenheit der neuen Mitarbeiter zu fördern.
  • Kultur: Neue Mitarbeiter mit der Unternehmenskultur und den Werten vertraut zu machen.

Welche Phasen umfasst der Onboarding-Prozess?

Der Prozess umfasst mehrere Phasen:

  • Vorbereitung: Vorbereitung des Arbeitsplatzes, Bereitstellung von Informationen und Willkommenspaketen.
  • Einführung: Begrüßung des neuen Mitarbeiters, Vorstellung des Teams und der Unternehmenskultur.
  • Einarbeitung: Schulungen, Training und Einführung in die Arbeitsprozesse und Aufgaben.
  • Integration: Regelmäßige Feedbackgespräche und Unterstützung, um die Integration in das Team zu fördern.

Welche Elemente sollten in ein Onboarding-Programm aufgenommen werden?

Ein umfassendes Programm sollte folgende Elemente enthalten:

  • Begrüßung und Einführung: Offizielles Willkommen und Vorstellung des neuen Mitarbeiters.
  • Schulungen und Trainings: Fachliche Schulungen, Einarbeitung in Prozesse und Nutzung von Tools.
  • Mentoring und Unterstützung: Zuweisung eines Mentors oder Ansprechpartners.
  • Feedback und Evaluation: Regelmäßige Feedbackgespräche und Überprüfung des Fortschritts.

Wie lange sollte der Onboarding-Prozess dauern?

Der Prozess sollte mindestens drei bis sechs Monate dauern, um eine vollständige Integration zu gewährleisten. Einige Unternehmen setzen sogar auf ein Onboarding-Programm, das bis zu einem Jahr dauern kann, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter vollständig eingearbeitet und integriert ist.

Wie kann man den Onboarding-Prozess verbessern?

Zur Verbesserung des Prozesses können Sie:

  • Strukturierte Programme: Ein strukturiertes und gut geplantes Onboarding-Programm erstellen.
  • Feedback einholen: Regelmäßig Feedback von neuen Mitarbeitern einholen und den Prozess entsprechend anpassen.
  • Technologie nutzen: Onboarding-Plattformen und digitale Tools verwenden, um den Prozess effizienter zu gestalten.
  • Kulturelle Integration: Maßnahmen zur Förderung der kulturellen Integration und des Teamgeists einführen.

Welche Rolle spielen Mentoren im Onboarding-Prozess?

Mentoren spielen eine entscheidende Rolle im Onboarding-Prozess, indem sie:

  • Unterstützung: Persönliche Unterstützung und Anleitung bieten.
  • Fragen beantworten: Als Ansprechpartner für Fragen und Anliegen des neuen Mitarbeiters dienen.
  • Integration fördern: Die Integration in das Team und die Unternehmenskultur erleichtern.
  • Feedback geben: Regelmäßiges Feedback zur Leistung und Entwicklung des neuen Mitarbeiters geben.

Welche Herausforderungen gibt es beim Onboarding?

Zu den Herausforderungen beim Onboarding gehören:

  • Zeitaufwand: Der erhebliche Zeitaufwand, der für ein umfassendes Onboarding erforderlich ist.
  • Konsistenz: Sicherzustellen, dass alle neuen Mitarbeiter ein konsistentes Onboarding-Erlebnis erhalten.
  • Individuelle Bedürfnisse: Die unterschiedlichen Bedürfnisse und Erwartungen neuer Mitarbeiter zu berücksichtigen.
  • Remote Onboarding: Die Integration von Remote-Mitarbeitern und die Überwindung geografischer Barrieren.

Wie kann Dialogbild beim Onboarding unterstützen?

Dialogbild unterstützt Unternehmen beim Onboarding, indem wir komplexe Themen auf anschauliche und nachvollziehbare Weise visualisieren. Dialogbild-Medien sind ein effektives Instrument, um Wissen zu vermitteln, Zusammenhänge darzustellen und Orientierung zu geben.