GELSENWASSER
DAS STRUKTURIERTE MITARBEITERGESPRÄCH
  • Energie
  • Dialogbild Light

Das Trinkwasserversorgungsunternehmen GELSENWASSER mit mehr als 1.400 Mitarbeitern hat ein Maßnahmenpaket geschnürt, um die Qualität und Quantität des strukturierten Mitarbeitergespräches zu steigern. Zentrales Instrument dabei ist ein Dialogbild Light, das die Mehrwerte darstellt und Mitarbeiter sowie Führungskräfte gleichermaßen motivieren soll, das Mitarbeitergespräch wahrzunehmen und als Chance zu sehen.

Eva-Maria Kötter
Personalentwicklung

„Die Durchführung „Strukturierter Mitarbeitergespräche“ ist bei Gelsenwasser wesentliche Voraussetzung für erfolgreiche und gesunde Personalführung, Personalentwicklung und zielorientiertes Arbeiten. Sie sind das zentrale Instrument, wenn es darum geht, Personalentwicklungsmaßnahmen zu vereinbaren. Die Entwicklung des Dialogbilds war eine von mehreren Maßnahmen, mit denen wir Quantität und Qualität der bei Gelsenwasser geführten Mitarbeitergespräche steigern wollten.

Vor diesem Hintergrund wünschten sich unsere Führungskräfte ein Hilfsmittel, das Akzeptanz für das Mitarbeitergespräch schaffen und das Gespräch inhaltlich unterstützen kann.

So wurde im Rahmen eines Workshops mit Führungskräften und Mitarbeitern ein „blau-grünes“ Dialogbild entwickelt, das offensichtlich die Kernelemente des Mitarbeitergesprächs aufgreift, gleichzeitig aber auch Möglichkeiten bietet, immer wieder neue Details rund um Gelsenwasser und das Mitarbeitergespräch zu entdecken.

Mit Hilfe des Bildes gelingt es nun Vorgesetzten und Mitarbeitern leichter, den Einstieg in das Mitarbeitergespräch zu finden und sich inhaltlich immer wieder zu orientieren. Sie können das Mitarbeitergespräch gemeinsam neu entdecken, sich selbst erkennen und als Teil des Ganzen wahrnehmen. Und ganz nebenbei werden evtl. Barrieren überwunden und Vorbehalte gegenüber dem Mitarbeitergespräch aus dem Weg geräumt.“